Recruit
Life and Development の実現に向けて。共に一歩を踏み出そう。
社員への3つの約束
数字は追わない
無闇に数字を追い、価値貢献の本質を見失うことはさせません。
社員は100名まで
社員全員と顔を合わせ、名前と顔が一致しないという状況は作りません。
誰一人見捨てない
どんなに大きなミスをしても、仲間である限りは見捨てません。
FEATURES
高還元を実現する報酬制度
プライム・準プライム案件を中心とした商流の浅い案件構成と、間接コストを抑えた経営により非常に高い労働分配率を実現しています。その結果、在籍社員の年収は市場水準と比較しても高い水準となっており、成果がダイレクトに報酬へ反映される環境となっています。
プライム・準プライム案件率
プラ・準プラ 91% / 二次請け以降 9%
転職者の平均年収増加率
入社前と比較した年収水準の平均
納得感のある評価制度
定量評価を中心とした評価指標により、上司との相性などといった主観に左右されない、客観的な事実に基づいた評価制度を実現しています。さらに、日々の業務を最も理解している現場上司が評価を担うことで、実態に即した判断がなされます。その結果、評価に対する社員の納得度も非常に高く、成長に向けた次アクションへ繋がっています。
客観的指標
主観的指標
評価指標の構成
評価納得度
5点満点中の平均スコア
長期的に成長できる環境
定期的な社内勉強会やメンターとの1on1を通して、個々の成長を継続的に支援する仕組みを整えています。また、社内勉強会の講師やメンターを経営陣が担うなど、個々の成長に本気で向き合っています。
高度資格取得率
IPA高度資格などハイスキル資格の保持者割合
勉強会実施回数
社内勉強会の月平均
人間性を大切にするカルチャー
スキルだけでなく人間性も大切にした組織づくりを行い、相互尊重を前提とした関係性を重視しています。合宿やスポーツ観戦など、家族も参加できる社内イベントを定期的に開催し、自然な関係性の構築を促進しています。子育て世帯の社員も多く在籍しており、ライフステージに関わらず働き続けられる環境が整っています。
イベント開催回数
社内イベントの年間開催数
子育て世帯比率
子どもを持つ社員の割合
BENEFIT
心身を整えるサポート
- シックリーブ
- 健康診断補助
- ウェルネスサポート（ジム・温泉・整体・エステ利用費・リカバリーウェア購入費を半額負担）
- 全国40拠点の保養所
安心して働き続けられる仕組み
- 待機時保証（待機時も基本給の100%を支給）
- リモートワーク
- 各種社会保険完備
- 特別休暇（慶弔休暇・夏季休暇・年末年始・生理休暇等）
挑戦できるフィールド
- 新規事業提案制度
- 副業可
- リスキリングサポート（研修費・試験費・書籍購入費を全額負担）
成長を加速させる仕組み
- 社内メンター
- 役員会食
- 客観的指標による評価制度
※その他福利厚生などは随時募集しています。みなさんの働きがいに繋がる制度があれば即採用します！
CULTURE
プロとして成果に向き合う文化
一人ひとりがプロとして、目の前の仕事やお客様に誠実に向き合い、正しいと思うことをやり切る姿勢が大切にされています。また成果に対して正当に評価し、報いるという考え方が根付いており、納得感を持って仕事に向き合える環境が形成されています。
成長に真剣に向き合う文化
メンタリングや日々の関わりを通じて、スキルだけでなく人格も含めた成長が重視されています。経験の有無に関わらず挑戦できる環境があり、何度躓いても立ち上がり前に進んでいく、そのような前向きな人が多く集まった組織です。
仲間と共に挑戦をする文化
個人のやりたいことや目指す姿を起点に、大きな目標に挑戦していくことが尊重されています。裁量のある環境の中でそれぞれが主体的に行動し、自然とメンバー同士が支え合い、前向きな関係性の中で挑戦が広がっていく。そうした挑戦のプロセスそのものを楽しみながら、目の前の人に価値を届け続ける文化が根付いています。
Biz×Life×Techを追求する文化
Biz（ビジネス）・Life（人生）・Tech（技術）いずれかに偏るのではなく、すべてをバランスよく高め充実させていこうとする考え方が根付いています。個人のやりたいことを起点に、仕事の中でスキルを磨きながら、自身のキャリアや人生にも向き合う。そうした積み重ねが、結果として高いパフォーマンスや新たな価値創出につながっています。
PROCESS
カジュアル面談（任意）
当社について説明させていただきます。不明な点や不安な点など、どんなことでもフランクにご質問ください。選考へ進んでいただける場合は、カジュアル面談後に履歴書、職務経歴書のご提出をお願いします。
カジュアル面談のご予約一次面接〜最終面接
各面接では経験やスキル、価値観、キャリアビジョンなどを確認させていただきます。面接は2回程度を予定しておりますが、ポジションや選考状況に応じて最大3回程度となる場合がございます。
エントリー内定〜オファー面談
内定後は、条件面や必要書類、入社後の流れなどをお伝えします。入社にあたり不明な点や不安な点があれば、遠慮なくご質問ください。